Author name: TDS ST

Ice Breaking untuk Hari Pertama Kerja: Aktiviti dan Strategi

Hari pertama di tempat kerja baharu boleh menjadi menarik dan juga menegangkan. Membina hubungan dengan rakan sekerja dan mewujudkan hubungan yang positif adalah penting untuk pengalaman kerja yang menyeronokkan. Aktiviti ice-breaking boleh memainkan peranan penting dalam memupuk suasana mesra dan bekerjasama sejak hari pertama. Ice-breaking klasik, permainan nama, membantu semua orang mengingat dan mempelajari nama […]

Ice Breaking untuk Hari Pertama Kerja: Aktiviti dan Strategi Read More »

Tips Mengatur Acara Pembinaan Pasukan (Team Building)

Acara pembinaan pasukan telah menjadi penting untuk memupuk persahabatan, meningkatkan komunikasi dan meningkatkan kerjasama dalam organisasi. Apabila disusun dengan baik, acara ini boleh membawa kepada peningkatan semangat, ikatan pasukan yang lebih kukuh dan produktiviti keseluruhan yang lebih baik. Walau bagaimanapun, merancang dan melaksanakan aktiviti pembinaan pasukan yang berjaya memerlukan pertimbangan yang teliti dan pemikiran strategik.

Tips Mengatur Acara Pembinaan Pasukan (Team Building) Read More »

Pembinaan Pasukan (Team Building) dan Pembangunan Kepemimpinan

Dalam kompleks tempat kerja moden, hubungan simbiotik antara pembinaan pasukan dan pembangunan kepimpinan menjadi semakin jelas. Kepimpinan yang berkesan bukan sahaja mengenai keupayaan individu tetapi juga mengenai keupayaan untuk memupuk kerjasama, memberi inspirasi kepada kepercayaan, dan membina pasukan yang padu. Aktiviti pembinaan pasukan, apabila diselaraskan secara strategik dengan inisiatif pembangunan kepimpinan, boleh menjadi pemangkin yang

Pembinaan Pasukan (Team Building) dan Pembangunan Kepemimpinan Read More »

Meningkatkan Hubungan Antara Pekerja Melalui Pembinaan Pasukan (Team Building)

Dalam dunia yang dinamik dan pantas di tempat kerja hari ini, memupuk hubungan yang kukuh di kalangan pekerja adalah penting untuk mewujudkan persekitaran yang harmoni dan produktif. Aktiviti pembinaan pasukan telah muncul sebagai alat yang berkuasa untuk meningkatkan kerjasama, komunikasi dan kepercayaan dalam pasukan. Dengan melibatkan diri dalam pelbagai latihan dan cabaran, pekerja bukan sahaja

Meningkatkan Hubungan Antara Pekerja Melalui Pembinaan Pasukan (Team Building) Read More »

Pembinaan Pasukan (Team Building) untuk Mengatasi Konflik Kerja

Dalam mitos ofis dan bilik meeting, pertembungan antara rakan sekerja boleh menjadikan tempat kerja sebagai satu medan pertempuran. Tetapi, jangan takut, jadikan artikel ini sebagai ‘treasure hunt’ anda untuk mengemudi medan konflik kerja melalui satu kuasa ajaib yang dinamakan ‘pembinaan pasukan’. Senario 1: Elixir Ice Breaking Di dalam hutan dinamik pejabat, di mana kesunyian menghantui,

Pembinaan Pasukan (Team Building) untuk Mengatasi Konflik Kerja Read More »

Pembinaan Pasukan (Team Building) di Tempat Kerja: Strategi dan Tip

Dalam dunia ofis yang sibuk, pencarian untuk pasukan tempat kerja yang sempurna adalah tidak mudah. Kami akan kongsikan strategi dan tips dalam artikel ini sebagai panduan anda untuk mengubah persekitaran kerja anda menjadi lebih produktif dan yang paling penting, menyeronokkan! Strategi #1: Ice-breaking untuk Kemenangan Ice breaking adalah magic yang boleh mengubah kesunyian yang janggal

Pembinaan Pasukan (Team Building) di Tempat Kerja: Strategi dan Tip Read More »

Mengatasi Cabaran dalam Pembinaan Pasukan (Team Building)

Pembinaan pasukan adalah seperti main ‘puzzle’ – setiap bahagian adalah unik, dan gambar terakhir hanya menjadi jelas apabila semuanya diletakkan bersama dengan sempurna. Tetapi perjalanan untuk memasang unit padu itu selalunya penuh dengan cabaran yang boleh menyebabkan ketua pasukan pun pening kepala. Tapi tak apa, setiap cabaran ada solusinya. Jom kita bedah cara atasi cabaran

Mengatasi Cabaran dalam Pembinaan Pasukan (Team Building) Read More »

Pembinaan Pasukan (Team Building) di Alam: Kegiatan di Hutan dan Bukit

Dalam dunia yang serba pantas dalam kehidupan pejabat, terdapat rahsia yang menunggu untuk menyegarkan kembali pekerja yang letih – suasana luar yang hebat! Pembinaan Pasukan menjadi mendebarkan apabila menerokai pusat alam semula jadi, meneroka keajaiban apabila rakan sekerja menukar ruang pejabat untuk memeluk hutan semula jadi. Bab 1: “Panggilan” Alam Semula Jadi Apabila pasukan meninggalkan

Pembinaan Pasukan (Team Building) di Alam: Kegiatan di Hutan dan Bukit Read More »

Kesan Pembinaan Pasukan (Team Building) Terhadap Produktiviti Kerja

Dalam dunia yang sibuk dengan kehidupan pejabat, di mana ‘deadline’ memberi tekanan kepada pekerja, wujud perkara yang boleh menjadikan sekumpulan rakan sekerja biasa menjadi satu kuasa produktiviti iaitu– Team Building! Kelahiran ‘Team Building’ Pembinaan Pasukan, sama seperti kisah asal usul seorang “superpower”, selalunya bermula dengan sekumpulan individu yang pelbagai yang disatukan. Pada mulanya, mereka mungkin

Kesan Pembinaan Pasukan (Team Building) Terhadap Produktiviti Kerja Read More »

Cara Mengadakan Retreat Korporat untuk Pembinaan Pasukan (Team Building)

Dalam dunia korporat yang pantas, terdapat keperluan untuk menghirup udara segar. Masuk ke retret korporat – direka bukan sahaja untuk meremajakan minda tetapi juga untuk memupuk kerja berpasukan dan setiakawan. Langkah 1: Lokasi, Lokasi, Lokasi! Memilih lokasi yang sesuai untuk percutian korporat anda adalah seperti memilih tetapan yang sesuai untuk filem blockbuster. Adakah ia akan

Cara Mengadakan Retreat Korporat untuk Pembinaan Pasukan (Team Building) Read More »

Scroll to Top

PRODUCT AND SERVICES

Staff Development Program
(Corporate & Manufacturing Sector)

  • High Performance Staff
  • High Performance Team
  • SC Corporate War Game
  • Seven Cs for Organizational Excellence (SCORE)
  • Building Towering Leaders (BOLT)
  • Clerical Improvement Programme (CLIP)
  • Building Effective Supervisory Skills (BEST)
  • Financial Quotient Financial Literacy for Non-Financial
  • Compass-Centered Time Management
  • Entrepreneurial Development
  • Creating a Change with Effective Habits
  • Matching Leadership with Subordinates
  • Public Speaking
  • Presentation Skills
  • Effective Meeting Skills
  • Effective Selling Skills
  • Interpersonal & Communication Skills
  • Excellent Work Culture
  • Customer Service
  • Conflict Management
  • Stress Management
  • Creative Thinking
  • Creative Problem Solving & Decision Making Skills

PRODUCT AND SERVICES

Staff Development Program
(Government Sector)

  • Kursus Pengukuhan Pasukan
  • Kursus Kepimpinan
  • Kursus Pengurusan Stress
  • Kursus Komunikasi Interpersonal
  • Kursus Kecemerlangan
  • Pembangunan Diri dan Motivasi
  • Kursus Pemandu Berhemah
  • Kursus Pengurusan Masa
  • Kursus Bina Insan
  • Kursus Budaya Kerja Cemerlang
  • Kursus Kecergasan

PRODUCT AND SERVICES

Public Speaking Course

Modul 1:Real Time Talk

Modul 2: Why Scipab & Kick?

Modul 3: Analogy

Modul 4: World Class Slide

PRODUCT AND SERVICES

Digital Marketing Program

  • Basic Understanding of Digital Marketing for Organization
  • Digital Copywriting
  • Digital Content Mastery
  • Facebook Advertising (Basic)
  • Facebook Advertising (Advance)
  • Digital Branding
  • Digital Customer Relationship Management
  • Youtube Marketing
  • Google Advertising (Basic)
  • Google Advertising (Advance)
  • Instagram Marketing
  • Extreme Sales Video for Media Social
  • Digital Sales Prospecting
  • Product Launching on Media Social
  • Sistem Agen
  • Sales Pages Masterclass
  • Sales Process Masterclass

WHO AM I

Mohd Sas Rizal B. Mohd Sam

Sijil Kelayakan Dalam Latihan

  • Sijil Rahsia Ceramah Memukau(RCM)
  • Certified NLP For Teacher ANLPM
  • Certified Master Trainer eUsahawan Mdec
  • Certificated Creative Training Technique (Lembaga Zakat Selangor)
  • Certificated Train The Trainer (Richwork)
  • Certificated Train Of Trainer (SPIES Selangor)
  • Certificated Train Of Trainer (Lembaga Zakat Selangor)
  • Certificated Fasilitator (UIA)
  • Certificated Fasilitator (UTM)

Mentor

Mendapat bimbingan dalam latihan daripada:
  • Dr Azizan Osman (Richwork)
  • Dr. Megat Mohd Yusof Bin Mohd Sharif (E Class Training)
  • En Faizul Ikhwan (Rahsia Ceramah Memukau)

Tenaga Pengajar

  • Program E-Usahawan Digital Marketing anjuran MDEC
  • Speaker Program keusahawanan SSPNi plus anjuran PTPTN
  • Program Digital Income seluruh Selangor anjuran Yayasan Hijrah Selangor
  • Program Keusahawanan Lanjutan Akedemi Binaan Malaysia (Abm)
  • Program Keusahawanan Digital Politeknik Shah Alam
  • Program Keusahawanan dan Digital Marketing untuk pelajar GIATMARA Selangor
  • Kursus Bijak Marketing untuk Usahawan Asnaf Mais Zakat Sdn Bhd (MZSB)
  • Kursus Bijak Marketing untuk Usahawan Asnaf Muallaf Selangor (MAIS)
  • Kursus Pra Kelulusan Bantuan Modal Usahawan Asnaf Selangor (LZS)
  • Program Teambuilding PERODUA
  • Program Teambuilding BSN Pahang Program Teambuilding Yayasan Waqaf Malaysia
  • Kursus Kerja Berpasukan Kementerian Belia Dan Sukan (KBS)
  • Program SPIES (Penjawat Awam, Belia, Remaja) Selangor
  • Kursus Bina Insan Asnaf Selangor (LZS)
  • Kursus Pelajar PMR, SPM Asnaf Selangor (LZS)

WHO AM I

Ridzuan Bin Mohd Said

Introduction

An engineering graduate (electrical/computer), majoring in information technology from University Putra Malaysia, hails from Klang, Selangor. His love for training starts well before he joined the corporate world, when he tutored during his 2 nd year into his bachelor’s degree programme.

Experience

Soon after graduation in 1998, Ridzuan joined Asian NDK Crystal Sdn Bhd as an Engineer in the Machine and Improvement Department. He was later promoted to Senior Engineer, Technology Transfer Programme and in 2009 he became the Head of the Production Department. In 2012 he joined BMR Edu Services Sdn Bhd to explore the opportunities in the world of Development and Consultancy.

Ridzuan’s accomplishment at Asian NDK Crystal includes the creation of a new product through a technology transfer programme from Japan. As an In-House Trainer, he trained staff on Technical subjects such as the Industrial Vacuum System, New machine operation, Pneumatics System, Process control and Maintenance. He also conducts OJT sessions for line staff.

As an Engineer, he specialises in Industrial Vacuum System, troubleshoot a Pneumatic System and Electrical Wiring and PLC System.

In developing his skills, Ridzuan had the opportunity to go through training programmes, some of which are The Seven Habits of Highly Effective People, TrainThe-Trainer, Super Action Working Team, FMEA, Total Productive Maintenance, Electricity and Electrical and Diagram, Sensor in Industrial Process Control, Pneumatics and Electro-Pneumatics and Electronic for Manufacturing Environment

A friendly and dedicated person with good interpersonal skills, Redzuan’s wish is to share his knowledge and experiences with as many people as possible through his consultation and training work with BMR Edu Services Sdn Bhd.

These include establishment of Performance Management System, National Leadership Seminar for Zakat Executive, Module Development & Certification for Zakat Executive; in collaboration with Institut Kajian Zakat Malaysia Universiti Teknologi Mara (UiTM), Competency-Based Training Needs Analysis, Occupational Safety & Health Policy, Learning Design and Implementation as well as evaluation of Learning Effectiveness.

He was also accountable for Quality Management System MS ISO 9001:2008 as Internal Lead Auditor as well as Internal Auditor for Information Security Management System ISMS/IEC 27001:2005

Shah is also very well-versed with Disciplinary Procedure & Action where he involved as Complaint Officer, setting up the Disciplinary Committee, handling Domestic Inquiry, representing his organisation before the Industrial Relation Department and attending trials at the Industrial Court.

Shah has also initiated & managed the Talent Management-Succession Planning (TMSP) project of which the main aim is to develop and prepare the successors for key positions.

Recognition

Beliau juga kini diiktiraf sebagai NLP Practitioner oleh National Federation of Neurolinguistic Psychology (USA) dan telah menjalani Kursus Trainers Certification Program (TTT) oleh Pembangunan Sumber Manusia Berhad .

Beliau juga pernah berkhidmat dengan Rebutia Camp Adventure, Kem Remaja Utusan Melayu KembaraAlam Venture, Business Intervention System, RegatCorp, Pro Mission Consultant, Paximage Sdn. Bhd., MMS Consultants, KGC Corporation, Anggerik Persona dan Precession Learning. Di antara program/khusus yang menjadi pengkhususan beliau ialah Pembangunan Ahli Pasukan, Pembangunan Diri, Kebijaksaan Kewangan dan Kemahiran Komunikasi.

WHO AM I

Mohd Shah Riza Basirun

Introduction

He holds a Master of Business Administration (MBA) from Universiti Kebangsaan Malaysia and degree in Business Administration (Retail Management) from Universiti Teknologi MARA. He brings with him 14 years of experience in training and development, leadership development, development needs analysis, quality management, talent management succession planning, safety & health and people management skills.

Experience

His expertise in HR, particularly in the area of learning and development, has contributed to the success of the establishment and implementation of various HR programs for Pusat Pungutan Zakat-MAIWP & zakat organisations in Malaysia.

These include establishment of Performance Management System, National Leadership Seminar for Zakat Executive, Module Development & Certification for Zakat Executive; in collaboration with Institut Kajian Zakat Malaysia Universiti Teknologi Mara (UiTM), Competency-Based Training Needs Analysis, Occupational Safety & Health Policy, Learning Design and Implementation as well as evaluation of Learning Effectiveness.

He was also accountable for Quality Management System MS ISO 9001:2008 as Internal Lead Auditor as well as Internal Auditor for Information Security Management System ISMS/IEC 27001:2005

Shah is also very well-versed with Disciplinary Procedure & Action where he involved as Complaint Officer, setting up the Disciplinary Committee, handling Domestic Inquiry, representing his organisation before the Industrial Relation Department and attending trials at the Industrial Court.

Shah has also initiated & managed the Talent Management-Succession Planning (TMSP) project of which the main aim is to develop and prepare the successors for key positions.

Recognition

PPZ-MAIWP has recognised his contribution by awarding him Sijil Perkhidmatan Cemerlang in 2008, 2009, 2011 & 2012.

Shah obtained the Certified Neuro-Linguistic Practitioner (NLP) from National Federation Of Neuro-Linguistic Psychology (NFNLP), Florida USA and also an alumni of ESQ 165.