Author name: TDS ST

10 Tanda Syarikat Anda Memerlukan Team Building Program untuk Meningkatkan Prestasi Organisasi

Leave a Comment / Uncategorized /

Dalam dunia perniagaan yang semakin mencabar, kejayaan sesebuah organisasi bukan hanya bergantung kepada teknologi, modal atau strategi pemasaran. Faktor yang paling penting ialah manusia. Apabila pekerja dapat bekerjasama dengan baik, berkomunikasi secara terbuka dan saling mempercayai antara satu sama lain, prestasi organisasi akan meningkat dengan ketara. Namun begitu, ramai majikan hanya merancang Team Building Program […]

10 Tanda Syarikat Anda Memerlukan Team Building Program untuk Meningkatkan Prestasi Organisasi Read More »

Team Building vs Team Bonding: Perbezaan Penting Yang Ramai Syarikat Salah Faham

Leave a Comment / Team Building /

Ketahui perbezaan sebenar antara Team Building dan Team Bonding. Fahami mana lebih sesuai untuk tingkatkan prestasi atau hubungan pasukan dalam organisasi anda. Kenapa Topik Team Building vs Team Bonding Penting untuk Syarikat? Hari ini, semakin banyak syarikat di Malaysia melabur dalam program Team Building dan Team Bonding. Tetapi persoalannya—adakah mereka benar-benar faham perbezaan antara Team

Team Building vs Team Bonding: Perbezaan Penting Yang Ramai Syarikat Salah Faham Read More »

TeamBuilding!! Bagaimana Boleh Tingkatkan Produktiviti Pasukan Sehingga 3X

Leave a Comment / Team Building /

Team Building Bukan Family Day Dalam dunia kerja hari ini, ramai organisasi fokus kepada sistem, teknologi dan KPI. Namun, satu perkara yang sering diabaikan adalah kekuatan sebenar di sebalik prestasi — iaitu team itu sendiri. Ramai majikan tertanya-tanya:“Kenapa output tak meningkat walaupun kita dah tambah staff dan tools?” Jawapannya mungkin bukan pada sistem, tetapi pada

TeamBuilding!! Bagaimana Boleh Tingkatkan Produktiviti Pasukan Sehingga 3X Read More »

Kesihatan dan Kesejahteraan dalam Pasukan (Team Building): Pentingnya Aspek Fizikal dan Mental bagi Prestasi Optimum

Team Building /

Dalam bidang pembinaan pasukan, tumpuan secara tradisinya adalah untuk meningkatkan komunikasi, meningkatkan kerjasama dan meningkatkan produktiviti. Walau bagaimanapun, aspek prestasi pasukan yang sering diabaikan ialah kesihatan dan kesejahteraan ahlinya. Kesejahteraan fizikal dan mental memainkan peranan penting dalam menentukan keberkesanan dan jangka hayat pasukan. Kesihatan Fizikal dalam Pasukan Kesejahteraan Mental dalam Pasukan Dalam persekitaran kerja yang

Kesihatan dan Kesejahteraan dalam Pasukan (Team Building): Pentingnya Aspek Fizikal dan Mental bagi Prestasi Optimum Read More »

Diversiti dalam Pembinaan Pasukan (Team Building): Memahami Kelebihan dan Cabaran Kepelbagaian

Team Building /

Kepelbagaian dalam pembinaan pasukan telah muncul sebagai komponen kritikal kejayaan organisasi moden. Di luar sekadar memenuhi kuota, pasukan yang pelbagai membawa pelbagai perspektif, pengalaman dan kemahiran ke meja, memupuk inovasi, kreativiti dan keterangkuman. Walau bagaimanapun, menavigasi kerumitan kepelbagaian juga menimbulkan cabaran yang unik. Kelebihan Kepelbagaian Cabaran Kepelbagaian Kepelbagaian dalam pembinaan pasukan menawarkan banyak kelebihan, daripada

Diversiti dalam Pembinaan Pasukan (Team Building): Memahami Kelebihan dan Cabaran Kepelbagaian Read More »

Mengukur Kesan Pembinaan Pasukan (Team Building): Pendekatan Analitik dan Penilaian Prestasi

Team Building /

Pembinaan pasukan telah menjadi asas budaya organisasi moden. Sama ada dalam persekitaran korporat, institusi pendidikan atau organisasi bukan untung, memupuk kerja berpasukan yang berkesan diiktiraf sebagai penting untuk mencapai matlamat dan memupuk persekitaran kerja yang positif. Walau bagaimanapun, keberkesanan aktiviti pembinaan pasukan selalunya sukar untuk diukur. Menentukan Objektif Sebelum menyelami aspek analisis, adalah penting untuk

Mengukur Kesan Pembinaan Pasukan (Team Building): Pendekatan Analitik dan Penilaian Prestasi Read More »

Membangunkan Kepercayaan dalam Pasukan (Team Building): Strategi Komunikasi dan Penglibatan yang Berkesan

Team Building /

Kepercayaan adalah asas kepada mana-mana pasukan yang berjaya. Tanpa kepercayaan, komunikasi terputus, kerjasama menjadi mencabar, dan produktiviti terjejas. Membangunkan kepercayaan dalam pasukan memerlukan usaha yang disengajakan dan pelaksanaan strategi komunikasi dan penglibatan yang berkesan. Kesimpulannya, membangunkan kepercayaan dalam pasukan adalah penting untuk memupuk kerjasama, meningkatkan komunikasi, dan memacu prestasi pasukan keseluruhan. Dengan melaksanakan strategi komunikasi

Membangunkan Kepercayaan dalam Pasukan (Team Building): Strategi Komunikasi dan Penglibatan yang Berkesan Read More »

Pembinaan Pasukan (Team Building) Berdaya Saing: Memaksimumkan Bakat dan Keupayaan Individu

Team Building /

Dalam landskap perniagaan yang sangat kompetitif hari ini, organisasi sentiasa mencari cara untuk memaksimumkan potensi pasukan mereka. Walaupun latihan pembinaan pasukan tradisional memberi tumpuan kepada memupuk kerjasama dan perpaduan, pembinaan pasukan yang kompetitif mengambil pendekatan berbeza, bertujuan untuk memanfaatkan bakat dan kebolehan unik ahli pasukan individu untuk memacu kejayaan kolektif. Dengan memanfaatkan kekuatan setiap ahli

Pembinaan Pasukan (Team Building) Berdaya Saing: Memaksimumkan Bakat dan Keupayaan Individu Read More »

Mengurus Kepimpinan di Era Digital: Cabaran dan Peluang dalam Pembinaan Pasukan (Team Building)

Team Building /

Dalam landskap digital yang berkembang pesat hari ini, peranan kepimpinan telah mengambil dimensi baharu. Dengan kemajuan teknologi yang membentuk cara kita bekerja dan bekerjasama, pemimpin mesti menyesuaikan diri dengan cabaran dan peluang yang dibentangkan oleh era digital. Salah satu bidang utama di mana penyesuaian ini penting adalah dalam pembinaan pasukan. Kepimpinan yang berkesan dalam era

Mengurus Kepimpinan di Era Digital: Cabaran dan Peluang dalam Pembinaan Pasukan (Team Building) Read More »

Teknologi dalam Pembinaan Pasukan (Team Building): Meneroka Penggunaan Alat dan Aplikasi Baru

Team Building /

Dalam era digital hari ini, teknologi telah menjadi sebahagian daripada hampir setiap aspek operasi perniagaan, termasuk pembinaan pasukan. Daripada platform kerjasama maya kepada aplikasi gamified, organisasi semakin beralih kepada teknologi untuk memudahkan dan meningkatkan aktiviti pembinaan pasukan. Kesimpulannya, teknologi telah mengubah landskap pembinaan pasukan, menawarkan pelbagai alat dan aplikasi untuk memudahkan kerjasama, komunikasi dan perpaduan

Teknologi dalam Pembinaan Pasukan (Team Building): Meneroka Penggunaan Alat dan Aplikasi Baru Read More »

Scroll to Top

PRODUCT AND SERVICES

Staff Development Program
(Corporate & Manufacturing Sector)

  • High Performance Staff
  • High Performance Team
  • SC Corporate War Game
  • Seven Cs for Organizational Excellence (SCORE)
  • Building Towering Leaders (BOLT)
  • Clerical Improvement Programme (CLIP)
  • Building Effective Supervisory Skills (BEST)
  • Financial Quotient Financial Literacy for Non-Financial
  • Compass-Centered Time Management
  • Entrepreneurial Development
  • Creating a Change with Effective Habits
  • Matching Leadership with Subordinates
  • Public Speaking
  • Presentation Skills
  • Effective Meeting Skills
  • Effective Selling Skills
  • Interpersonal & Communication Skills
  • Excellent Work Culture
  • Customer Service
  • Conflict Management
  • Stress Management
  • Creative Thinking
  • Creative Problem Solving & Decision Making Skills
Get Quote

PRODUCT AND SERVICES

Staff Development Program
(Government Sector)

  • Kursus Pengukuhan Pasukan
  • Kursus Kepimpinan
  • Kursus Pengurusan Stress
  • Kursus Komunikasi Interpersonal
  • Kursus Kecemerlangan
  • Pembangunan Diri dan Motivasi
  • Kursus Pemandu Berhemah
  • Kursus Pengurusan Masa
  • Kursus Bina Insan
  • Kursus Budaya Kerja Cemerlang
  • Kursus Kecergasan
Get Quote

PRODUCT AND SERVICES

Public Speaking Course

Modul 1:Real Time Talk

  • Increase audience engagement using RTT
  • Practical Session of R.T.T.

Modul 2: Why Scipab & Kick?

  • Understanding how to apply KICK in presentation
  • Design the flow of thought using SCIPA
  • SCIPAB Process

Modul 3: Analogy

  • High impact elevator speech by using analogy
  • Step-by-step on how to apply analogy technique
  • Practical session

Modul 4: World Class Slide

  • Understanding the basic principle in slides presentation
  • How to create slides like Steve Jobs
  • How to Utilise Google to create visual and impactful slides
Get Quote

PRODUCT AND SERVICES

Digital Marketing Program

  • Basic Understanding of Digital Marketing for Organization
  • Digital Copywriting
  • Digital Content Mastery
  • Facebook Advertising (Basic)
  • Facebook Advertising (Advance)
  • Digital Branding
  • Digital Customer Relationship Management
  • Youtube Marketing
  • Google Advertising (Basic)
  • Google Advertising (Advance)
  • Instagram Marketing
  • Extreme Sales Video for Media Social
  • Digital Sales Prospecting
  • Product Launching on Media Social
  • Sistem Agen
  • Sales Pages Masterclass
  • Sales Process Masterclass
Get Quote

WHO AM I

Mohd Sas Rizal B. Mohd Sam

Sijil Kelayakan Dalam Latihan

  • Sijil Rahsia Ceramah Memukau(RCM)
  • Certified NLP For Teacher ANLPM
  • Certified Master Trainer eUsahawan Mdec
  • Certificated Creative Training Technique (Lembaga Zakat Selangor)
  • Certificated Train The Trainer (Richwork)
  • Certificated Train Of Trainer (SPIES Selangor)
  • Certificated Train Of Trainer (Lembaga Zakat Selangor)
  • Certificated Fasilitator (UIA)
  • Certificated Fasilitator (UTM)

Mentor

Mendapat bimbingan dalam latihan daripada:
  • Dr Azizan Osman (Richwork)
  • Dr. Megat Mohd Yusof Bin Mohd Sharif (E Class Training)
  • En Faizul Ikhwan (Rahsia Ceramah Memukau)

Tenaga Pengajar

  • Program E-Usahawan Digital Marketing anjuran MDEC
  • Speaker Program keusahawanan SSPNi plus anjuran PTPTN
  • Program Digital Income seluruh Selangor anjuran Yayasan Hijrah Selangor
  • Program Keusahawanan Lanjutan Akedemi Binaan Malaysia (Abm)
  • Program Keusahawanan Digital Politeknik Shah Alam
  • Program Keusahawanan dan Digital Marketing untuk pelajar GIATMARA Selangor
  • Kursus Bijak Marketing untuk Usahawan Asnaf Mais Zakat Sdn Bhd (MZSB)
  • Kursus Bijak Marketing untuk Usahawan Asnaf Muallaf Selangor (MAIS)
  • Kursus Pra Kelulusan Bantuan Modal Usahawan Asnaf Selangor (LZS)
  • Program Teambuilding PERODUA
  • Program Teambuilding BSN Pahang Program Teambuilding Yayasan Waqaf Malaysia
  • Kursus Kerja Berpasukan Kementerian Belia Dan Sukan (KBS)
  • Program SPIES (Penjawat Awam, Belia, Remaja) Selangor
  • Kursus Bina Insan Asnaf Selangor (LZS)
  • Kursus Pelajar PMR, SPM Asnaf Selangor (LZS)
Close

WHO AM I

Ridzuan Bin Mohd Said

Introduction

An engineering graduate (electrical/computer), majoring in information technology from University Putra Malaysia, hails from Klang, Selangor. His love for training starts well before he joined the corporate world, when he tutored during his 2 nd year into his bachelor’s degree programme.

Experience

Soon after graduation in 1998, Ridzuan joined Asian NDK Crystal Sdn Bhd as an Engineer in the Machine and Improvement Department. He was later promoted to Senior Engineer, Technology Transfer Programme and in 2009 he became the Head of the Production Department. In 2012 he joined BMR Edu Services Sdn Bhd to explore the opportunities in the world of Development and Consultancy.

Ridzuan’s accomplishment at Asian NDK Crystal includes the creation of a new product through a technology transfer programme from Japan. As an In-House Trainer, he trained staff on Technical subjects such as the Industrial Vacuum System, New machine operation, Pneumatics System, Process control and Maintenance. He also conducts OJT sessions for line staff.

As an Engineer, he specialises in Industrial Vacuum System, troubleshoot a Pneumatic System and Electrical Wiring and PLC System.

In developing his skills, Ridzuan had the opportunity to go through training programmes, some of which are The Seven Habits of Highly Effective People, TrainThe-Trainer, Super Action Working Team, FMEA, Total Productive Maintenance, Electricity and Electrical and Diagram, Sensor in Industrial Process Control, Pneumatics and Electro-Pneumatics and Electronic for Manufacturing Environment

A friendly and dedicated person with good interpersonal skills, Redzuan’s wish is to share his knowledge and experiences with as many people as possible through his consultation and training work with BMR Edu Services Sdn Bhd.

These include establishment of Performance Management System, National Leadership Seminar for Zakat Executive, Module Development & Certification for Zakat Executive; in collaboration with Institut Kajian Zakat Malaysia Universiti Teknologi Mara (UiTM), Competency-Based Training Needs Analysis, Occupational Safety & Health Policy, Learning Design and Implementation as well as evaluation of Learning Effectiveness.

He was also accountable for Quality Management System MS ISO 9001:2008 as Internal Lead Auditor as well as Internal Auditor for Information Security Management System ISMS/IEC 27001:2005

Shah is also very well-versed with Disciplinary Procedure & Action where he involved as Complaint Officer, setting up the Disciplinary Committee, handling Domestic Inquiry, representing his organisation before the Industrial Relation Department and attending trials at the Industrial Court.

Shah has also initiated & managed the Talent Management-Succession Planning (TMSP) project of which the main aim is to develop and prepare the successors for key positions.

Recognition

Beliau juga kini diiktiraf sebagai NLP Practitioner oleh National Federation of Neurolinguistic Psychology (USA) dan telah menjalani Kursus Trainers Certification Program (TTT) oleh Pembangunan Sumber Manusia Berhad .

Beliau juga pernah berkhidmat dengan Rebutia Camp Adventure, Kem Remaja Utusan Melayu KembaraAlam Venture, Business Intervention System, RegatCorp, Pro Mission Consultant, Paximage Sdn. Bhd., MMS Consultants, KGC Corporation, Anggerik Persona dan Precession Learning. Di antara program/khusus yang menjadi pengkhususan beliau ialah Pembangunan Ahli Pasukan, Pembangunan Diri, Kebijaksaan Kewangan dan Kemahiran Komunikasi.

Close

WHO AM I

Mohd Shah Riza Basirun

Introduction

He holds a Master of Business Administration (MBA) from Universiti Kebangsaan Malaysia and degree in Business Administration (Retail Management) from Universiti Teknologi MARA. He brings with him 14 years of experience in training and development, leadership development, development needs analysis, quality management, talent management succession planning, safety & health and people management skills.

Experience

His expertise in HR, particularly in the area of learning and development, has contributed to the success of the establishment and implementation of various HR programs for Pusat Pungutan Zakat-MAIWP & zakat organisations in Malaysia.

These include establishment of Performance Management System, National Leadership Seminar for Zakat Executive, Module Development & Certification for Zakat Executive; in collaboration with Institut Kajian Zakat Malaysia Universiti Teknologi Mara (UiTM), Competency-Based Training Needs Analysis, Occupational Safety & Health Policy, Learning Design and Implementation as well as evaluation of Learning Effectiveness.

He was also accountable for Quality Management System MS ISO 9001:2008 as Internal Lead Auditor as well as Internal Auditor for Information Security Management System ISMS/IEC 27001:2005

Shah is also very well-versed with Disciplinary Procedure & Action where he involved as Complaint Officer, setting up the Disciplinary Committee, handling Domestic Inquiry, representing his organisation before the Industrial Relation Department and attending trials at the Industrial Court.

Shah has also initiated & managed the Talent Management-Succession Planning (TMSP) project of which the main aim is to develop and prepare the successors for key positions.

Recognition

PPZ-MAIWP has recognised his contribution by awarding him Sijil Perkhidmatan Cemerlang in 2008, 2009, 2011 & 2012.

Shah obtained the Certified Neuro-Linguistic Practitioner (NLP) from National Federation Of Neuro-Linguistic Psychology (NFNLP), Florida USA and also an alumni of ESQ 165.

Close